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常见问题

南京社保缴纳基数和公积金缴纳基数可以不一样吗?

发布时间:2020-07-13常见问题
有些细心的朋友可能会发现,自己每个月在南京社保缴纳基数和公积金缴纳基数是不一样?可能会产生疑惑:不是正常都“五险一金”连在一起说的吗,怎么还会存在两个基数不一样的情况呢?但实际上并非如此,南京的社保缴纳基数是可以和公积金缴纳基数不一样的!
 
我们来仔细了解下每年两个社保缴纳基数是怎么定义出来的。
 

一、社保缴纳基数 

南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度(每年7月至次年6月)的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平,社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的,超过部分不计入缴费基数;对职工工资收入低于缴费基数下限的,按下限确定缴费基数。
 
如:在2019年7月-2020年6月期间
 
南京社保局规定的南京市企业职工社保缴费基数上限为16842元,下限为3368元。
 
各个险种的缴费比例明细:
 
社保各项缴纳比例:
 
养老保险:公司缴16%,个人缴8%;

失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;

工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;

生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;

医疗保险:公司缴9%,个人缴2%;
 
如果有兴趣的朋友可以从我的南京上查看到每个月的社保缴纳基数:
我的南京-我的-社保-职工医疗保险
 
二、公积金缴纳基数 

根据《南京调整2020年度住房公积金缴存基数》:2020年度缴存基数为2019年度职工个人月平均工资,最高不超过市统计局公布的南京市2019年在岗职工月人均工资的3倍(31200元),最低不低于南京市2020年职工最低工资标准。

目前南京相应工资标准如下:

一、月最低工资标准调整为2020元/月。

二、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
 
公积金缴纳比例

南京地区职工根据单位性质的不同,缴存比例分为三种:

机关及事业单位的缴存比例为12%;

外商、港澳台商企业的为10%—12%;

企业化管理的事业单位及其他企业,缴存比例为8%—12%。

同样,我们也可以在我的南京上查看公积金缴纳明细。
我的南京-我的-公积金-公积金账户
 

 
南京大多企业为避免人力成本,大多按照最低的缴纳基数即南京市最低工资标准2020计算:2020 x 8% x 2 = 323.2 元。如上图所示的324就是如此计算得来的。
 
由此可见:南京社保缴纳基数和公积金缴纳基数是不一样的。理解了社保和公积金基数的原理后,在以后找工作的时候,也可像人事咨询缴纳南京社保和公积金的基数情况,作为个人考核公司的评判之一。
 
最后希望本文能帮助大家增加对南京社保和公积金的了解。

 
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